Преимущества и недостатки поиска работы через Интернет

Агентства по трудоустройству очень часто спрашивают людей о том, какими методами поиска вакансий они пользуются. Это помогает специалистам и работодателям, которые нуждаются в различных сотрудниках, понять, какие способы связи пользуются максимальной популярностью. Результаты одного из таких опросов показали, что большая часть опрошенных ищут работу посредством специализированных интернет-проектов. Практически вдвое меньше респондентов упомянули об использовании бумажных изданий. А остальные ищут необходимую информацию через близких и знакомых. Минимальный процент опрошенных упомянули о биржах труда и кадровых агентствах. В последнее время многие люди ищут такую информацию на интернет-порталах своего города. Так, жители Петропавловска-Камчатского могут найти актуальные вакансии на сайте https://www.city41.ru/catalog/68. В рубрике «Работа» доступны разные предложения для тех, кто ищет постоянную работу либо разовые подработки. Для начала хочется поговорить о том, какими преимуществами отличается поиск работы через специализированный интернет-ресурс. Прежде всего, такое решение помогает экономить немало времени. Человеку надо лишь опубликовать свое резюме, а работодатели сами смогут связаться с ним. Здесь очень важно выбрать для размещения резюме действительно популярный сайт, который имеет высокую посещаемость. В таком случае ваше резюме точно найдут работодатели. Ещё один значительный плюс – возможность просмотреть актуальные предложения по выбранной специальности. После изучения такой информации можно сформировать в своем уме примерную картину – ключевые обязанности, среднюю заработную плату, типичный график работы и т.д. Это поможет вам на собеседовании, когда вы будете обсуждать с работодателем различные нюансы. Публикация резюме в большинстве случаев занимает 10-15 минут. Для начала надо зарегистрироваться на выбранном сайте, а затем составить резюме. Как правило, применяются формы единого шаблона, поэтому заполнять их несложно. Более детальное резюме можно отправить работодателю, который заинтересовался вашими услугами. Есть у такого метода поиска работы и некоторые недостатки:

• возможность добавления вашего e-mail в базы спамеров;
• иногда – недостоверная информация о вакансии и работодателе;
• ограниченный круг работодателей, которые ищут сотрудников посредством всемирной паутины (эта проблема постепенно решается, так как всё больше компаний пользуется интернетом для поиска специалистов).