Пять вещей, которые стоит избегать во время собеседования

Большинство соискателей знают все требования менеджеров по кадрам: официальный стиль в одежде, принести копию своего резюме, установить глазной контакт и не спрашивать сразу о размере заработной платы. Если вы ищите работу в Липецке, то посетите специализированный сайт - http://rabotka.org/search/index.htm?cy=Липецк, там вы найдете большое разнообразие вакансий. Также может быть очень полезным узнать чего же стоит избегать на собеседовании? 1. Массовой отправки резюме. Когда кандидаты пытаются подать заявку почти на каждую вакантную должность, это немедленно отправляет сигнал «отчаяния» для менеджера по кадрам. Может показаться, что кандидат проявляет свою разносторонность, подавая резюме на всевозможные вакансии, но рекрутер видит его как несерьезного специалиста. Как говорится, если работник – мастер на все руки, то, видимо, он ни на что не способный мастер. Рекомендуется подавать резюме максимум на 2 позиции одной компании, указывая на свои сильные стороны. 2. Искажения фактов. Рекрутеры зачастую отклоняют резюме с плохой грамматикой и орфографией. Единственная вещь, которая может быть хуже никудышно написанного резюме это та, что в процессе интервью, менеджер поймет недостоверность и лживость указанной информации о себе. Неправдивые данные в резюме никогда не сработают на руку кандидату, потому что правда все равно выплывет наружу. 3. Опоздания на собеседование. Лучше прийти пораньше и немного поскучать, чем задержаться и начать панику. Когда кандидат опаздывает на собеседование, тем самым он проявляет неуважение и невнимание к чужому времени. Также это дает понять рекрутеру, что кандидат ненадежный работник. 4. Неуместного внешнего вида. Одежда стиля «бизнес кежуал» стала нормой на многих рабочих местах. Иногда соискатели воспринимают данный стиль слишком легкомысленно. Повседневная составляющая одежды значительно преобладает ее бизнес части. Лучше отдать предпочтение брюкам и рубашке на пуговицах, и тем самым можно продуманно оградить себя от вероятной неловкости. 5. Отсутствия подготовки. Исследовать деятельность компании нужно заранее. А еще лучше аргументировать причины желания работы именно в той или иной компании, так как это и есть зеленой флаг для получения должности.